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薪酬管理遵循“有競爭力的效率、有競爭力的人才、有競爭力的薪酬”的管理原則，通過科學(xué)有效的薪酬管理提高企業(yè)的競爭力，鼓勵能力提升和堅持業(yè)績導(dǎo)向，吸引、激勵和保留人才。